育碧CEO强硬重申：全员每周必须到岗5天，远程办公终结

政策突变：远程办公终结，强制全员返岗

据多家媒体报道，近日，法国知名游戏巨头育碧（Ubisoft）正式公布新一轮组织架构优化方案，此举在业界与员工内部引发了巨大震动。 06sy.cn

其中一项核心调整是终结实行多年的远程办公政策，要求全体员工必须每周到岗办公5天。这一决定标志着育碧将彻底告别疫情后盛行的混合办公模式，回归传统的集中办公。据悉，该政策将首先在其主要工作室和总部推行，并逐步覆盖全球分支机构。 攻略来自lingliuyx.com

员工不满与质疑：新规被指变相裁员

这一新令的实施引起了大量员工的不满，甚至被认为是变相裁员。许多员工在匿名论坛和社交媒体上表达了自己的焦虑与愤怒。他们指出，长达数年的远程办公已被证明在许多岗位上同样高效，突如其来的强制返岗，尤其是对于那些在招聘时被承诺拥有灵活工作选项、或已因远程办公而搬迁至远离办公室地点的员工而言，构成了巨大的生活与通勤压力。有分析认为，此举可能导致部分无法适应或不愿妥协的员工主动离职，从而在不支付大规模裁员补偿的情况下，实现人员“优化”。 零六攻略小程序

高层强硬表态：CEO重申立场，拒绝灵活安排

而昨日育碧又召开了一场面向全体内部员工的员工大会。会议本意是阐述公司未来的战略方向并增强员工信心，但现场气氛却因返岗政策而显得格外紧张。

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育碧联合创始人兼CEO伊夫·吉列蒙特一开场，就再次以不容置疑的口吻强调了公司推行“每周到岗办公5天”政策的决定。他援引了内部一些项目的协作问题，声称面对面的互动对于游戏开发这一高度依赖创意碰撞和快速迭代的行业至关重要。吉列蒙特表示，这并不是一个草率作出的决定，而是基于对“工作室文化”和“创意动能”的长期考量，他坚信这将为项目带来更高的效率、创新能力和执行速度。 lingliuyx.com

然而，高层的信心并未能平息员工的疑虑。在随后的追问环节中，有员工直接询问了具体的灵活安排，例如能否维持每周1-2天的居家办公，或者试行如今日科技行业热议的“每周4天到岗”工作模式。对此，育碧首席人力官给出了斩钉截铁的回应：“我们的立场没有改变，公司目前不会考虑4天到岗办公的工作模式，也没有设立常规的远程办公日。”这一表态彻底关上了协商的大门，显示出管理层的决心。 零六游戏公众号

育碧此次的强硬返岗政策，与当下许多科技公司探索混合办公或四天工作制的趋势形成了鲜明对比。这不仅关乎工作效率的辩论，更触及了后疫情时代工作场所权力的重新界定。在游戏行业竞争日益激烈、人才争夺白热化的背景下，育碧此举是能重塑其创意优势，还是会引发人才流失的危机，仍需时间观察。但可以肯定的是，“每周必须到岗5天”的规定，已在其内部投下了一颗重磅炸弹。 06sy.cn

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